今年的大陸兩會
“職場年齡歧視”話題引發熱議
多位人大代表都建議
公務員應該要取消35歲的限制
消除年齡歧視 打破職場”35歲門檻”
一時之間也成為熱門
而在台灣 雖然沒有明確的35歲門檻
但職場中 年齡的落差確實存在
很多35歲左右的待業者
明明他們有經驗、有專業
然而就業上 卻是困難重重
像這樣的人力資源浪費現象
該如何改善呢?
另外面對各種限制
我們該如何讓自己在職場上
更有競爭力呢?
今年的大陸兩會
“職場年齡歧視”話題引發熱議
多位人大代表都建議
公務員應該要取消35歲的限制
消除年齡歧視 打破職場”35歲門檻”
一時之間也成為熱門
而在台灣 雖然沒有明確的35歲門檻
但職場中 年齡的落差確實存在
很多35歲左右的待業者
明明他們有經驗、有專業
然而就業上 卻是困難重重
像這樣的人力資源浪費現象
該如何改善呢?
另外面對各種限制
我們該如何讓自己在職場上
更有競爭力呢?